+7 495 234-57-99
01.03.2013
Цель: повышение личной эффективности в управлении людьми 

Длительность тренинга: 1-2 дня

Задачи программы: 
  • развитие навыков и умений, необходимых для эффективного руководства;
  • осознание каждым участником собственного стиля управления, понимание своих сильных и слабых сторон, раскрытие  руководящего потенциала.
Содержание тренинга:

Типы людей и особенности взаимодействия с ними
  • Самоанализ – ключ к собственному успеху
  • Способы достижения результатов в зависимости от типа личности
  • Классификация мотивов
  • Виды эмоций и их эффекты: страх, гнев, печаль, радость.
  • Ценность отрицательных и положительных эмоций.
  • Эмоции как информация. 
Методы планирования и реализации целей
  • постановка и согласование целей 
  • установление приоритетов
  • соотношение важности и срочности
  • организация рабочего дня
  • долгосрочное планирование и контроль
  • методы работы с трудновыполнимыми задачами
Техники увеличения ресурса времени
  • концентрация на настоящем моменте и продуктивность работы
  • техники концентрации в условиях нехватки времени
  • навыки переключения на различные виды деятельности
  • техники перехода в ситуацию «здесь и теперь»  
  • работа с «поглотителями времени»
  • правила делегирования
После прохождения тренинга участники смогут:
  • объективно оценить структуру собственной личности, проанализировать собственную управленческую позицию;
  • понять, как добиться результатов в бизнесе, управляя в полном соответствии со структурой собственной личности;
  • разработать способы достижения результатов, эффективные для своего типа личности;
  • получить ключ к познанию других людей;
  • учитывать индивидуальные особенности подчиненных, коллег при постановке задач, контроле, делегировании, мотивации;
  • эффективно управлять персоналом на основе знания собственного руководящего потенциала;
  • использовать типологии при формировании команды сотрудников;
  • практически отработать полученные знания;
  • воспринимать чужие и собственные эмоции как ценные сигналы, 
  • управлять эмоциональными потоками и собственной мотивацией с целью повышения индивидуальной эффективности и эффективности организации.