+7 495 234-57-99

Кадровое делопроизводство в 2020 году: электронные трудовые книжки, электронный кадровый документооборот, изменения в кадровом учете в связи с новыми правовыми нормами и актами Конституционного суда

17 Марта

Очный семинар

/

Вебинар

Описание

Категория участников: Данный семинар будет интересен для специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов 

! Место проведения: г. Москва, ул. Крымский Вал, д. 3, стр. 2, Бизнес-центр Крымский Вал», 1 подъезд, 2 этаж, оф. 211 (1 минута пешком от метро "Октябрьская" Кольцевой линии).

Время проведения: 10.00 – 17.00

Внимание! Регистрация на семинар с 09.45 до 10.00

Программа семинара

                I.            Электронные трудовые книжки: к чему готовиться кадровикам

1.      Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Первые обозначившиеся проблемы – как их решать. Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.

2.      Необходимые действия работодателя в переходный период и после него.

3.      Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в 2020 году.

4.      Принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

5.      Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления.

6.      Санкции за нарушение порядка предоставления СТД. 

             II.            Электронный кадровый документооборот

1.      Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас.

2.      Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: реальная практика. 

          III.            Обработка персональных данных – документирование, новые нормативные положения

1.      Документы, которые необходимо иметь работодателю.

2.      Политика обработки персональных данных – что это такое и как ее правильно оформить.

3.      Персональные данные, которые работодатель вправе обрабатывать без согласия работников.

4.      Структура и содержание согласия работников на обработку персональных данных.

5.      «Запретные» документы. Копии паспорта и других личных документов работников: правомерность их хранения в различных случаях.

6.      Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных.

7.      Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.

8.      Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. 

           IV.            Изменения в оформлении графика отпусков

1.      Новые льготы, введенные Трудовым кодексом: как их отразить в графике отпусков.

2.      Как формировать график, если льготники не сообщают об удобном для них времени отпуска.

3.      Что делать, если у льготника изменилось удобное время отпуска.

4.      Период, в который должна быть использована льгота по времени отпуска и момент ее окончания для разных категорий льготников.

5.      Отмененные льготы: кто остался без льгот и что отвечать работникам. 

              V.            Другие изменения в кадровом делопроизводство

1.      Внесение изменений в ЛНА в связи с увеличением срока для предупреждения об изменении зарплатного банка.

2.      Изменения, вносимые в ЛНА в связи с поправками в ТК в части организации рабочего времени работников:
- неполное рабочее время для всех и для льготников;
- безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком;
- ненормированный рабочий день «не для всех»;
- не обязательный обеденный перерыв;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работы в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

3.      Документирование дней для диспансеризации: документы, предоставляемые работниками, документы, оформляемые работодателем. Справка, подтверждающая целевое использование.

4.      Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения.

5.      Грамотное оформление отказа в приеме на работу и увольнения предпенсионеров, чтобы избежать уголовной ответственности.

6.      Изменения в кадровом делопроизводстве в связи с актами Конституционного суда: правильный расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за отпуск при увольнении, выходные пособия. КС РФ об ограничении сферы применения профессиональных стандартов.

Очный семинар

16890 руб.

Вебинар

14690 руб.
 
Не нашли интересующую тему семинара? Предложите свою!