Зарегистрироваться

Распечатать

Готовимся к проверкам Трудовой Инспекции, проверяем себя сами: - документация, связанная с пандемией; - оформление дистанционной работы; - последние изменения по ведению трудовых книжек

Описание

1.      Важные изменения в правилах проведения проверок:

a.       новые формы проверок: профилактические инспекционные визиты, рейдовые осмотры, наблюдение за соблюдением требований законодательства через отчетность в фонды, выездное обследование;

b.      дополнения к перечню документов, которые инспектор вправе требовать во время проверки;

c.       изменения в правилах выдачи предписаний;

d.      обязательный досудебный порядок обжалования решений проверяющих;

e.       самопроверки;

f.       какие еще изменения важно учитывать кадровикам.

2.      Аудит кадровой документации своими силами:

a.       внутренний аудит – способ профилактики нарушений и постоянной готовности к любым проверкам;

b.      актуализация кадровых документов посредством аудита;

c.       «золотой треугольник аудита» как залог его эффективности;

d.      проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям;

e.       оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.

3.      Проверяем документацию, связанную с пандемией:

a.       обязанности работодателей в связи с вакцинацией работников;

b.      отказы и медотводы работников;

c.       правильное оформление документов об отстранении от работы;

d.      отпуска и больничные в период отстранения;

e.       грамотное увольнение работников в нерабочие дни, в том числе в дни отстранения;

f.       можно ли уволить работника за отказ от прививки;

g.      «спасет» ли от вакцинации дистанционная работа. 

4.      Проверяем оформление дистанционной работы:

a.       преимущества и «подводные камни» дистанционной работы для работодателя;

b.      важные признаки дистанционной работы: отсутствие рабочего места, невозможность увольнения за прогул и другие;

c.       специфика трудового договора с дистанционным работником: на что обратить внимание;

d.      специфика режима рабочего времени, контроля за работой, компенсаций за оборудование и других расходов, увольнения дистанционного работника;

e.       электронный трудовой договор в ПО работодателя и на портале «Работа в России»;

f.       другие инструменты портала: что полезно знать работодателю;

g.      подписание трудовых договоров через «Госуслуги». 

5.      Проверяем, учтены ли последние изменения по ведению трудовых книжек:

a.       когда и зачем могут понадобиться новые бланки;

b.      заполнение трудовых книжек с помощью штампов и принтера;

c.       новые правила внесения записей, если

·   временный перевод стал постоянным,

·   просрочены записи о совместительстве,

·   работник уволен в порядке перевода,

·   подано заявление о переходе на СТД в электронной форме

d.      правильное определение даты увольнения;

e.       как теперь вести книги учета бланков и трудовых книжек;

f.       нужны ли теперь личные карточки;

g.      выдача трудовой книжки умершего работника.

Зарегистрироваться

Распечатать