+7 495 234-57-99

Первые итоги реформирования системы оплаты труда в банках (Инструкция Банка России 154-И от 17.06.2014, Положение Банка России № 465-П от 15.04.2015). Работа над ошибками

24—26 Марта

Очный семинар

Описание

1 МОДУЛЬ: Положение Банка России от 15.04.2015 № 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях»: комментарии Банка России. Первые итоги.

1. Классификация в бухгалтерском учете расходов по выплатам физическим лицам

2.           Особенности бухгалтерского учета краткосрочных вознаграждений:

-                  расходы по выплате заработной платы;

-                  начисление премий (ежеквартальных, ежегодных);

-                  применение критерия «надежная оценка»;

-                  вознаграждения в неденежной форме;

-                  переклассификация;

-                  расходы по страховым взносам; и др.

3.           Особенности бухгалтерского учета долгосрочных вознаграждений:

-                  определение момента первоначального признания;

-                  применение эффективной ставки процента;

-                  частота начисления процентов;

-                  актуарная оценка, ежегодная проверка обоснованности признанных обязательства; и др.

Стоимость участия отдельно в данном блоке составляет в ОЧНОМ формате – 8990 руб, в ONLINE – 7990 руб.

2 МОДУЛЬ: Результаты реформирования системы оплаты труда в банках в соответствии с Инструкцией Банка России от 17.06.2014 N 154-И. Ответы на вопросы. Работа над ошибками

1.                       Основные результаты реформирования системы оплаты труда в банках в соответствии с инструкцией №154-И Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации ….»:

· Обзор наиболее типичных вопросов и ответы на них по направлениям

· классификации работников на категории «принимающие риски», «риски и контроль»,

· по вопросам разработки порядков и методик формирования фиксированной и нефиксированной части оплаты труда в зависимости от категории работника,

· по методикам и процедурам отложенных выплат  в зависимости от уровня принятого риска;

· участие совета директоров и комитета по вознаграждениям в составе совета директоров в организации системы оплаты труда в соответствии с международными стандартами и требованиями Банка России.

2.                      Практические рекомендации по применению. 

1.                       По количественным и качественным показателям, используемым для определения:

· общей суммы нефиксированной части оплаты труда по банку в целом (абзац 2 п.2.3 154-И);

· суммы нефиксированной части оплаты труда для подразделений, несущих риски (абзац 2 п.2.4 154-И);

2.                      По интеграция СОТ с ВПОДК в банке (Указание 3624-У).

3.                      По интеграция СОТ с бюджетным процессом в банке, реинжиниринг процессов планирования и бюджетирования для целей соблюдения принципов СОТ.

4.                      По вопросам отсроченных выплат (формирования, условий досрочных выплат, условий выплат, бухгалтерского учета),

5.                      По содержанию и составу внутренних документов в части СОТ .

3. Ответы на вопросы банков

Стоимость участия отдельно в данном блоке составляет 22 990 руб, проводится только в ОЧНОМ формате.

Очный семинар

28990 руб.
 
Не нашли интересующую тему семинара? Предложите свою!