+7 495 234-57-99

Трудовые книжки – от бумажной к электронной: все нюансы перехода, действия и документы. Изменения в законодательстве о рабочем времени. Суммированный учет рабочего времени: практика применения

17 Марта

Очный семинар

/

Вебинар

Описание

Категория участников: Данный семинар будет интересен для специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов. 

Организаторы: Ассоциация российских банков при техническом содействии Института банковского дела.

Место проведения: г. Москва, ул. Щербаковская, д.38, Конференц-зал Института банковского дела Ассоциации российских банков (10 минут пешком от метро Семеновская).

Время проведения: 10.00 – 17.00

Программа семинара

                    I.       Электронные трудовые книжки: технология перехода

1.      Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.

2.      Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления.

3.      Первые обозначившиеся проблемы – как их решать.

4.      Необходимые действия работодателя в переходный период и после него.

5.      Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в этом году.

6.      Принципиально новые кадровые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

7.      Специфика заполнения форм СЗВ-ТД и СТД-Р.

8.      Санкции за нарушение порядка предоставления СТД. 

                II.        Изменения в порядке организации и оплаты рабочего времени и времени отдыха

1.      Неполное рабочее время для всех и для льготников – важные нюансы оформления.

2.      Безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком – последние изменения в практике Верховного Суда и ФСС.

3.      Ненормированный рабочий день «не для всех» – как обойти запрет законным путем.

4.      Для кого больше не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях.

5.      Что теперь не является сверхурочной работой – точка над «i» в Трудовом кодексе.

6.      Как оплачивать работу в выходные и праздники (в том числе в период командировок) – указания Конституционного Суда.

7.      Дни для диспансеризации: порядок предоставления и табелирования; документы, оформляемые работодателем; документы, предоставляемые работниками; справка, подтверждающая целевое использование дней (приказ Минздрава); проект изменений в ст. 185.1 Кодекса.

8.      Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения; отражение в графике отпусков. Период, в который должна быть использована льгота и момент ее окончания.

9.      Компенсация за отпуск при увольнении: Конституционный суд устранил все сомнения. 

             III.        Организация работы при суммированном учете рабочего времени (СУРВ)

1.      Особенности и порядок закрепления СУРВ в локальных актах и в трудовом договоре.

2.      СУРВ при:

a.      работе по сменному графику,

b.     работе по графику со скользящими выходными днями,

c.      фиксированных выходных, не совпадающих с вариантом «суббота и воскресенье»,

d.     коротком дне в пятницу.

3.      Выбор оптимального учетного периода в различных случаях.

4.      Разработка графиков сменности и графиков работы при разных режимах с учетом нормы рабочего времени.

5.      Расчет нормы часов и ее корректировка в случае отсутствия работников:

a.      по уважительной и неуважительной причине,

b.     в плановом и внеплановом порядке.

6.      Учет и оплата переработок и недоработки до нормы. Порядок расчета и табелирования сверхурочных часов.

7.      Привлечение работников с СУРВ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата работы в такие дни; предоставление дополнительных выходных дней в том же и в другом учетном периоде.

8.      Типичные ошибки и их предупреждение

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Участникам предоставляются методические материалы, включающие в себя образцы кадровых документов по тематике семинара.

Очный семинар

16890 руб.

Вебинар

15890 руб.
 
Не нашли интересующую тему семинара? Предложите свою!