Зарегистрироваться

Распечатать

Организация риск-ориентированной системы оплаты труда. Готовимся к изменениям Банка России в Инструкцию №154-И

Описание

АНОНС

Вопросы поиска, разработки и выстраивания системы эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, очень актуальны в текущей экономической ситуации.

В 3 квартале 2024 года Банком России запланировано внесение изменений в Инструкцию № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», которые будут затрагивать такие важные области как:

·                уточнения процедур оценки и мониторинга системы оплаты труда в кредитных организациях, в т.ч. с учётом их пропорционального регулирования;

·                дифференциация требований Инструкции № 154-И исходя из масштабов деятельности работников кредитной организации и принимаемых ими рисков.

Семинар поможет получить не только практический инструментарий по решению этих задач, но и позволит узнать рыночный опыт по разработке КПЭ, подходов к корректировке отложенных вознаграждений, выстраивания эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, на примере наблюдения сложившейся практики в более чем 50 российских банках.

·                Лектор поделится наблюдениями по организации проведения оценки системы оплаты труда и её эффективности.

Весь материал, презентуемый лектором, будет включен в раздаточный материал для слушателей.

ПРОГРАММА

1.          Особенности понятийного аппарата Инструкции Банка России №154-И и типовые затруднения, встречающиеся в рыночной практике при выстраивании системы оплаты труда.

2.          Специальные подходы к организации вознаграждения исполнительных органов управления и ключевых руководящих работников.

3.          Подходы к формированию полного и корректного Перечня работников, принимающих риски с использованием риск-ориентированного подхода и составления Матрицы риск-тейкеров.

4.          Требования к организации отложенного премирования работников, принимающих риски и приведены наиболее часто встречающиеся в рыночной практике подходы к корректировке «отложки», а также применимые для российских реалий рекомендации Базельского комитета по Методике корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности.

5.          Планируемые изменения требований Инструкции № 154-И к организации вознаграждения работников, принимаемых ими рисков.

6.          Примеры КПЭ для риск-тейкеров и подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, а также шаблоны Карт КПЭ и инструменты риск-менеджмента для разработки показателей премирования.

7.          Разъяснения Банка России по отдельным «тонким» вопросам реализации норм Инструкции №154-И при их интеграции в систему оплаты труда Банка.

8.          Требования и подходы к проведению оценки и мониторинга системы оплаты труда с учетом планирующихся изменений в Инструкцию №154-И

9.          Ответы на вопросы.

Зарегистрироваться

Распечатать