28 ноября
Очный семинар
/Вебинар
Описание
! Место проведения: г. Москва, ул. Крымский Вал, д. 3, стр. 2, Бизнес-центр Крымский Вал», 1 подъезд, 2 этаж, оф. 211 (1 минута пешком от метро "Октябрьская" Кольцевой линии).
Программа семинара
1. Персональные данные (ПД) работников: что нужно учесть кадровикам ввиду изменений в законодательства
· изменения в Федеральном законе «О персональных данных», имеющие значение для работодателей
· уведомления Роскомнадзора об обработке ПД и инцидентах: кто, когда и как обязан направлять
· проверка соответствия и корректировка документов работодателя (ЛНА, согласий работников и других) новым требованиям
· политика оператора – на что сейчас нужно обратить внимание
· актуализация корпоративного сайта
· договоры на аутсорсинг: что нужно учесть работодателю
· ПД, которые работодатель вправе теперь обрабатывать без согласия работников
· ПД, которые можно обрабатывать без согласия работников
· структура согласий работников на обработку и на распространение ПД
· «запретные» документы, копии которых нельзя хранить
· обязательный внутренний контроль порядка обработки ПД
· изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных
· усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия
2. ФСС + ПФР = СФР: последствия для работодателей
3. Обновленные формы отчетности и учета
4. Изменения в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией
· воинский учет в период частичной мобилизации
· бронирование работников после начала мобилизации
· аннулирование брони
· изменения в трудовом законодательстве – как действовать работодателю
· практические кейсы по реальным ситуациям
Внимание! Содержание этого раздела формируется в соответствии с изменениями и дополнениями законодательства на дату проведения семинара. Спикер предоставит участникам практические рекомендации по необходимым действиям.
5. Личные карточки в кадровом и воинском учете: продолжать вести или сдать в архив
6. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) – необходимость, возможность, взаимодействие с государственными порталами
· необходимые действия и документы для перехода на ЭКДО
· порядок взаимодействия работодателей с работниками, информирование и согласие работников
· использование электронных подписей
· взаимодействие с платформой «Работа в России» и порталом Госуслуг
7. Специфика проверок в 2022-2023 году
· профилактические визиты – чем они опасны для нас
· предостережения – как на них реагировать
· Конституционный Суд РФ о дне начала течения срока ответственности по КоАП
· Пленум Верховного Суда РФ о нарушениях длящихся и разовых: когда можно перестать бояться штрафов
8. Особые категории работников – важные нюансы
· работники-инвалиды: новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и отчетности; норма рабочего времени; определение размера оплаты в различных случаях; отпускные и другие льготы; обязательность ИПРА, право и реальная возможность инвалида на отказ от ее реализации; ситуация, когда предъявлена справка о давно установленной инвалидности
· беременные женщины: льготы для них и ограничения для работодателей; судебная практика о специфике увольнения беременных
· работники с детьми: кто признается одиноким родителем; право на неполное рабочее время; ограничения на увольнение; другие льготы и гарантии для них
· совместители: как правильно определить норму рабочего времени и указать соответствующий оклад; полный рабочий день для совместителя – когда это возможно; отличия совместительства от совмещения
· работники с нестационарным характером работы: подвижным, разъездным, в пути – что между ними общего; в чем заключаются принципиальные различия; как правильно оформить и оплачивать
Очный семинар
14890 руб.Вебинар
14890 руб.
Предложить тему семинара
|
Не хватает прав доступа к веб-форме. |