3 марта
Очный семинар
/Вебинар
Описание
Вопросы поиска, разработки и выстраивания системы эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ очень актуальны в текущей экономической ситуации.
В 2025 году ожидается внесение Банком России изменений в Инструкцию № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», которые будут затрагивать такие важные области как:
· Уточнение процедур оценки и мониторинга системы оплаты труда в кредитных организациях в т.ч. с учётом их пропорционального регулирования;
· Дифференциация требований Инструкции № 154-И исходя из масштабов деятельности работников кредитной организации и принимаемых ими рисков.
Семинар поможет получить не только практический инструментарий по решению этих задач, но и позволит узнать рыночный опыт по разработке КПЭ, подходов к корректировке отложенных вознаграждений, выстраивания эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, на примере наблюдения сложившейся практики в более чем 50 российских банков.
Лектор поделится наблюдениями по организации проведения оценки системы оплаты труда и её эффективности.
Весь материал, презентуемый лектором, будет включен в раздаточный материал для слушателей.
1. Особенности понятийного аппарата Инструкции Банка России №154-И и типовые затруднения, встречающиеся в рыночной практике при выстраивании системы оплаты труда.
2. Количественные и качественные показатели, используемые для определения общего по кредитной организации размера нефиксированной части труда.
3. Специальные подходы к организации вознаграждения исполнительных органов управления и ключевых руководящих работников.
4. Подходы к формированию полного и корректного Перечня работников, принимающих риски с использованием риск-ориентированного подхода и составления Матрицы риск-тейкеров.
5. Требования к организации отложенного премирования работников, принимающих риски, рекомендации Базельского комитета по Методике корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности и рассмотрены примеры, наиболее часто встречающиеся в рыночной практике подходов к корректировке отложенного вознаграждения.
6. Планируемые изменения требований Инструкции № 154-И к организации вознаграждения работников, принимающих риски.
7. Примеры КПЭ для риск-тейкеров и подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, а также шаблоны Карт КПЭ и инструменты риск-менеджмента для разработки показателей премирования.
8. Разъяснения Банка России по отдельным «тонким» вопросам реализации норм Инструкции №154-И при их интеграции в систему оплаты труда Банка.
9. Требования и подходы к проведению оценки и мониторинга системы оплаты труда с учетом планирующихся изменений в Инструкцию №154-И.
10. Важные нюансы корректного заполнения Таблиц 12.1-12.3, в раскрываемой информации о системе оплаты кредитной организации в «Информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом» (указание Банка России №4482-У).
11. Ответы на вопросы.
Очный семинар
18990 руб.Вебинар
18990 руб.-
АО КБ "Еврофинанс Моснарбанк"Директор департамента по работе с персоналом
Банк ИнтезаНачальник отдела по работе с персоналом
ГОЛДМАН САКС БАНКДиректор административного департамента
БАНК МБА-Москва ОООНачальник Управления по работе с персоналом
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ БАНК
Предложить тему семинара
|
Не хватает прав доступа к веб-форме. |