10 декабря
Очный семинар
/Вебинар
Описание
АНОНС
Вопросы поиска, разработки и выстраивания системы эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, очень актуальны в текущей экономической ситуации.
В 3 квартале 2024 года Банком России запланировано внесение изменений в Инструкцию № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», которые будут затрагивать такие важные области как:
· уточнения процедур оценки и мониторинга системы оплаты труда в кредитных организациях, в т.ч. с учётом их пропорционального регулирования;
· дифференциация требований Инструкции № 154-И исходя из масштабов деятельности работников кредитной организации и принимаемых ими рисков.
Семинар поможет получить не только практический инструментарий по решению этих задач, но и позволит узнать рыночный опыт по разработке КПЭ, подходов к корректировке отложенных вознаграждений, выстраивания эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, на примере наблюдения сложившейся практики в более чем 50 российских банках.
· Лектор поделится наблюдениями по организации проведения оценки системы оплаты труда и её эффективности.
Весь материал, презентуемый лектором, будет включен в раздаточный материал для слушателей.
ПРОГРАММА
1. Особенности понятийного аппарата Инструкции Банка России №154-И и типовые затруднения, встречающиеся в рыночной практике при выстраивании системы оплаты труда.
2. Специальные подходы к организации вознаграждения исполнительных органов управления и ключевых руководящих работников.
3. Подходы к формированию полного и корректного Перечня работников, принимающих риски с использованием риск-ориентированного подхода и составления Матрицы риск-тейкеров.
4. Требования к организации отложенного премирования работников, принимающих риски и приведены наиболее часто встречающиеся в рыночной практике подходы к корректировке «отложки», а также применимые для российских реалий рекомендации Базельского комитета по Методике корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности.
5. Планируемые изменения требований Инструкции № 154-И к организации вознаграждения работников, принимаемых ими рисков.
6. Примеры КПЭ для риск-тейкеров и подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, а также шаблоны Карт КПЭ и инструменты риск-менеджмента для разработки показателей премирования.
7. Разъяснения Банка России по отдельным «тонким» вопросам реализации норм Инструкции №154-И при их интеграции в систему оплаты труда Банка.
8. Требования и подходы к проведению оценки и мониторинга системы оплаты труда с учетом планирующихся изменений в Инструкцию №154-И
9. Ответы на вопросы.
Очный семинар
17990 руб.Вебинар
17990 руб.Директор административного департамента
БАНК МБА-Москва ОООНачальник Управления по работе с персоналом
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ БАНКГлавный аудитор
ООО «ФФИН Банк»ООО КБЭР "Банк Казани"
АО "Ури Банк"
Начальник отдела кадров
Предложить тему семинара
|
Не хватает прав доступа к веб-форме. |