Организация риск-ориентированной системы оплаты труда. Готовимся к изменениям Банка России в Инструкцию №154-И

10 декабря

Очный семинар

/

Вебинар

Описание

АНОНС

Вопросы поиска, разработки и выстраивания системы эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, очень актуальны в текущей экономической ситуации.

В 3 квартале 2024 года Банком России запланировано внесение изменений в Инструкцию № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», которые будут затрагивать такие важные области как:

·                уточнения процедур оценки и мониторинга системы оплаты труда в кредитных организациях, в т.ч. с учётом их пропорционального регулирования;

·                дифференциация требований Инструкции № 154-И исходя из масштабов деятельности работников кредитной организации и принимаемых ими рисков.

Семинар поможет получить не только практический инструментарий по решению этих задач, но и позволит узнать рыночный опыт по разработке КПЭ, подходов к корректировке отложенных вознаграждений, выстраивания эффективной системы вознаграждения, стимулирующей работников банка к разумному принятию рисков и позволяющей минимизировать ФОТ, на примере наблюдения сложившейся практики в более чем 50 российских банках.

·                Лектор поделится наблюдениями по организации проведения оценки системы оплаты труда и её эффективности.

Весь материал, презентуемый лектором, будет включен в раздаточный материал для слушателей.

ПРОГРАММА

1.          Особенности понятийного аппарата Инструкции Банка России №154-И и типовые затруднения, встречающиеся в рыночной практике при выстраивании системы оплаты труда.

2.          Специальные подходы к организации вознаграждения исполнительных органов управления и ключевых руководящих работников.

3.          Подходы к формированию полного и корректного Перечня работников, принимающих риски с использованием риск-ориентированного подхода и составления Матрицы риск-тейкеров.

4.          Требования к организации отложенного премирования работников, принимающих риски и приведены наиболее часто встречающиеся в рыночной практике подходы к корректировке «отложки», а также применимые для российских реалий рекомендации Базельского комитета по Методике корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности.

5.          Планируемые изменения требований Инструкции № 154-И к организации вознаграждения работников, принимаемых ими рисков.

6.          Примеры КПЭ для риск-тейкеров и подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, а также шаблоны Карт КПЭ и инструменты риск-менеджмента для разработки показателей премирования.

7.          Разъяснения Банка России по отдельным «тонким» вопросам реализации норм Инструкции №154-И при их интеграции в систему оплаты труда Банка.

8.          Требования и подходы к проведению оценки и мониторинга системы оплаты труда с учетом планирующихся изменений в Инструкцию №154-И

9.          Ответы на вопросы.

Очный семинар

17990 руб.

Вебинар

17990 руб.
 
Отзывы о семинаре
Понравилось, что лектор развернуто ответила на все поступившие вопросы в течение обучения.

Директор административного департамента

БАНК МБА-Москва ООО
Замечательный семинар!!!

Начальник Управления по работе с персоналом

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ БАНК
Спасибо за вебинар. Очень информативно, доступно. На многие вопросы найдены ответы.  Спасибо большое.

Главный аудитор

ООО «ФФИН Банк»
Весь семинар был интересный.

ООО КБЭР "Банк Казани"

Очень полезный семинар в плане практических подходов в формировании системы оплаты труда в кредитной организации.

АО "Ури Банк"

Начальник отдела кадров
Не нашли интересующую тему семинара? Предложите свою!